Önismeret vezetőknek
Vezető vagy – akkor is, ha senki nem nevez így
Vezetői helyzetek nemcsak hivatalos pozícióban születnek. Sokszor már akkor vezetsz, amikor mások rád figyelnek.
Sokan azt gondolják, hogy vezetővé csak akkor válik valaki, amikor kinevezik.
Pedig a valóságban a vezetői szerep sokkal korábban elkezdődik. Akkor, amikor mások elkezdenek rád figyelni. Amikor számít, hogyan reagálsz, hogyan kommunikálsz, hogyan döntesz és hogyan tartod magad nehezebb helyzetekben.
A vezetés nem attól kezdődik, hogy kineveznek. Hanem attól, hogy másokra hatással vagy.
A vezetés sokszor láthatatlanul kezdődik
Lehet, hogy ma még nincs vezetői titulussal járó pozíciód. De lehet, hogy már most te vagy az, akihez a többiek fordulnak, amikor bizonytalanság van.
Lehet, hogy te vagy az, aki nyugodtabban látja át a helyzetet. Aki segít rendszert vinni a káoszba. Aki észreveszi, ha valaki elakad. Aki kimondja azt, amit mások nem mernek.
Ezek mind vezetői helyzetek – akkor is, ha még nem szerepel mellettük hivatalos pozíció.
Nem a cím számít először, hanem a működésed
A vezetői működés nem a névjegykártyán kezdődik. Hanem abban, ahogyan jelen vagy egy helyzetben.
- hogyan reagálsz nyomás alatt,
- hogyan beszélsz másokkal konfliktusban,
- hogyan vállalsz felelősséget,
- hogyan hozol döntést bizonytalanságban,
- és hogyan hat a jelenléted a környezetedre.
Miért fontos ezt felismerni?
Mert ha már most vezetői helyzetekben vagy, akkor érdemes tudatosan fejleszteni magad – nem majd akkor, amikor már túl nagy lesz a nyomás.
A legtöbb kezdő vezető nem azért hibázik, mert nem elég okos vagy nem elég szorgalmas. Hanem azért, mert a vezetői szerepre mentálisan, kommunikációban és önismeretben nem készítették fel.
A vezetői fejlődés ott kezdődik, amikor felismered: már most hatással vagy másokra.
3 jel, hogy már most vezetői szerepben működsz
1. Mások kikérik a véleményedet
Ha rendszeresen hozzád fordulnak tanácsért, visszajelzésért vagy iránymutatásért, akkor már hatással vagy mások döntéseire.
2. Felelősséget vállalsz akkor is, amikor nem lenne kötelező
A vezetői működés egyik legerősebb jele, amikor nem csak a saját feladatodra figyelsz, hanem az egész helyzetre.
3. A jelenléted megnyugtat vagy irányt ad másoknak
Vannak emberek, akik mellett a csapat stabilabbnak érzi magát. Ez nem mindig hangos vezetés. Sokszor csendes, mégis nagyon erős hatás.
Mit kezdj ezzel?
Ne várd meg, amíg hivatalosan is vezetőnek neveznek ahhoz, hogy elkezdj vezetőként gondolkodni.
Figyeld meg, milyen helyzetekben hat rád a nyomás. Hogyan kommunikálsz, amikor bizonytalan vagy. Hogyan reagálsz, amikor mások tőled várnak választ.
Mert a vezetői stabilitás nem egyik napról a másikra alakul ki. Hanem sok apró helyzetben, tudatos gyakorlással.
Következő lépés
Szeretnél tudatosabban vezetőként működni?
Töltsd le az ingyenes vezetői segédletet, iratkozz fel a heti Mental Management inspirációkra, vagy nézd meg a „Segítség, vezető lettem!” e-bookot, ha gyakorlati támogatást szeretnél az első vezetői helyzetekhez.
Merre tovább?
Ha ez a cikk hasznos volt, innen tudsz tovább építkezni
Válassz egy következő lépést: tölts le ingyenes vezetői segédletet, iratkozz fel a heti inspirációkra, vagy mélyülj el a „Segítség, vezető lettem!” e-bookban.